Chers employeurs,
Engager un nouveau salarié peut sembler complexe, mais ne vous inquiétez pas, nous sommes là pour vous guider à travers les principales formalités à effectuer :
1️⃣ Contrat de travail :
Rédigez un contrat de travail clair et complet, précisant les conditions d'emploi, la durée, le salaire, les horaires, etc. Veillez à respecter la législation en vigueur et à le faire signer par les deux parties.
2️⃣ Déclaration d'embauche :
Effectuez la déclaration préalable à l'embauche (DPAE) auprès de l'Urssaf. Cette démarche obligatoire vous permet de communiquer les informations sur le nouvel employé et d'accomplir vos obligations sociales.
3️⃣ Affiliation aux organismes sociaux :
Inscrivez votre salarié auprès de la sécurité sociale, de la caisse de retraite complémentaire et de la mutuelle d'entreprise. Assurez-vous de respecter les délais et de fournir les documents nécessaires.
4️⃣ Déclaration des salaires :
Transmettez mensuellement les informations relatives aux rémunérations et aux cotisations sociales via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cela garantit la conformité et la transparence de vos obligations déclaratives.
5️⃣ Formalités spécifiques :
Selon la nature de votre activité, d'autres formalités peuvent être requises, comme l'adhésion à une convention collective, l'obtention d'une autorisation préalable, l'adhésion à la prévoyance collective, etc. Renseignez-vous sur les spécificités de votre secteur.
N'oubliez pas de vous entourer de conseils juridiques ou de faire appel à un expert en paie pour vous assurer de respecter toutes les obligations légales lors de l'embauche d'un salarié.
En suivant ces étapes, vous pourrez accueillir votre nouveau collaborateur en toute sérénité !